Le 22 mars dernier s’est ouvert le procès d’Ikéa France, pour avoir illégalement surveillé ses salariés pendant plusieurs années.

En écho à cette situation et parce que la Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu le 17 mars dernier un arrêt qui autorise une entreprise à demander à un enquêteur extérieur de se renseigner sur un salarié, sans que celui-ci le sache, ni même soit entendu, Blandine Allix, avocate associée au cabinet Flichy Grangé Avocats, revient sur ce qui est autorisé ou non en matière de surveillance des salariés.