Dans cet épisode, Marylaure Meolans, avocate, reçoit Amélie Favre Guittet sur le sujet de l’employabilité des seniors.

Mais qui est donc Amélie Favre Guittet ? Pour ceux d’entre vous qui ne la connaissent pas, Amélie est une sorte d’entremetteuse RH, comme elle aime à se qualifier

Après avoir travaillé dans les ressources humaines pendant plusieurs années, Amélie va au fil des opportunités professionnelles qui se présentent à elle commencer à accompagner des demandeurs d’emploi de tout âge dans leur recherche de repositionnement.

Et c’est une véritable révélation.

Elle adore cette nouvelle activité et décide de s’y consacrer pleinement. Depuis, Amélie est inarrêtable. Tous les sujets RH l’intéressent : aide au recrutement et conseil RH, coaching et gestion de carrière, accompagne des jeunes et de séniors vers l’emploi, dispense formation à la négociation... mais c’est sur l’employabilité des seniors que j’ai souhaité faire appel à elle et obtenir son éclairage

Qu’est-ce qu’un sénior d’abord ?

Dans cet épisode, Amélie nous explique ce que recouvre cette notion et parle de la difficulté à trouver un emploi ou à se maintenir dans l’emploi à compter d’un certain âge

Elle explique pourquoi les dispositifs existants pour les seniors sont insuffisants et n’incitent pas les entreprises à recruter ce type de profils

Mais bonne nouvelle, elle fourmille d’idées hyper pertinentes pour améliorer l’employabilité des séniors et nous expose sa vision dans cet épisode

Et ce n’est pas tout, car Amélie a aussi pris le temps de détailler les aides méconnues allouées par Pôle Emploi qui peuvent être activées par les seniors pour se repositionner professionnellement.

Amélie revient enfin sur les arguments percutants qui peuvent convaincre des recruteurs de faire appel à des profils plus âgés

Elle donne des conseils concrets sur la recherche d’emploi des seniors : de la présentation de la candidature à celle du CV en passant par l’abandon de la lettre de motivation au profit du mail de motivation bien plus efficace selon elle et elle vous dit pourquoi.

Enfin, elle dispense de précieux conseils sur les secteurs les plus accueillants pour les seniors aujourd’hui. Elle met en lumière les initiatives vertueuses et sociales qui l’ont séduites récemment.


Source : lemployabilite-des-seniors-droit-devant-26

Dans cet épisode, Marylaure Meolans, avocate, reçoit Lucile Quillet.

Elle est l'autrice d’un livre « Prendre le pouvoir sur ma carrière » et d’une chronique régulière sur le site Welcome To The Jungle.

Elle décrypte pour nous les freins qui nous empêchent de parler librement d’argent

Elle revient par exemple sur les syndromes de l’imposteur ou de la bonne élève auxquels nombre d’entre nous font face ou encore sur le poids que prend l’éducation reçue dans ce type de négociation.

Mais pas de fatalité là dedans puisque Lucile a pris le temps de nous expliquer comment dépasser ses blocages et prendre conscience de sa propre valeur. Avec des exercices concrets qui permettent d’initier une négociation de salaire réussie, et notamment l’exercice du work book ou de la fiche de poste qu’elle détaille dans cet épisode.

Marylaure Meolas et Lucile Quillet ont également échangé sur l’importance du timing et des éléments de langage à utiliser pour mener une négociation réussie.

Enfin, l'autrice nous explique pourquoi il est valorisant d’initier régulièrement des négociations de salaire avec son employeur et rappelle aussi le pouvoir du silence et la vertu du temps qui passe à intégrer dans cet exercice.

Source : reussir-sa-negociation-de-salaire-echange-avec-lucile-quillet-droit-devant-23

Marylaure Meolans, avocate, revient cette semaine sur le sujet de la grossesse au travail et les questions que peuvent se poser les personnes concernées.

"Selon le dernier baromètre du Défenseur des droits, les principaux critères de discrimination au travail cités par les victimes renvoient avant tout au genre et à la grossesse et la maternité.

Une récente étude nous révèle qu’au cours des 5 dernières années, le nombre de femmes actives angoissées à l’idée qu’elles sont enceintes est passé de 12 à 21%. Un constat inquiétant.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, je réponds aux questions que les Femmes se posent en lien avec leur maternité :

1/ Doit-on révéler sa grossesse lors d’un entretien d’embauche ?

2/ Et lorsque l’on est en poste, est-ce une obligation ?

3/ De quelle protection bénéficie-t-on durant sa grossesse ? Peut-on faire annuler son licenciement intervenu alors que l’on est enceinte ?

4/ Combien de temps dure le congé maternité ?

5/ Comment se passe le retour en entreprise à l’issue du congé maternité ?

6/ Que faire lorsque l’on est victime de discrimination en raison de sa grossesse ?"

Source : grossesse-au-travail-6-questions-que-se-posent-les-femmes-actives-2

N.B. : Les soucis de son que vous entendez sont dus à l'enregistrement. Nous avons essayé de les corriger au maximum.

"Aujourd’hui dans Droit Devant, nous recevons Garance Yverneau, fondatrice et CEO de Garance&Moi, le premier cabinet dédié à la carrière des femmes !

Dans cet épisode, Garance nous parle du bilan de compétences et répond à toutes les questions que ce dispositif suscite :
- qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
- dois-je informer mon employeur que j’initie un bilan de compétences ?
- comment le financer ?
- les entreprises ont-elles intérêts à favoriser le recours à ce dispositif ?
- et enfin, s’agit-il plutôt d’un processus de réassurance ou d’un véritable moyen d’écrire une nouvelle page de son histoire professionnelle ?

Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté cet échange!'

Source : le-bilan-de-competences-droit-devant-21

"Dans ce nouvel épisode de Droit Devant, on parle de télétravail et plus particulièrement du contrôle de l’activité des salariés en télétravail.

L’épidémie de Covid-19 a conduit à la mise en place généralisée du télétravail dans les entreprises. Si en Mars 2020, les Français plébiscitaient de façon très large ce mode de travail et disaient vouloir en bénéficier durablement, il semble que quelque mois plus tard, en septembre 2020, ils aient changé d’avis.

Les télétravailleurs sont désormais de plus en plus nombreux à dénoncer les difficultés qui découlent de ce mode d’organisation du travail. Beaucoup déclarent avoir du mal à se déconnecter, d’autres évoquent une augmentation de leur charge mentale, ou du stress ressenti, un isolement aussi. Côté employeur en revanche, ils sont de plus en plus nombreux à avoir décider d’installer durablement le télétravail en entreprise.

Alors l’employeur peut-il contrôler à distance l’activité de ses collaborateurs ? Comment assurer un suivi efficient du travail fourni en distanciel ? Quelles sont les pratiques de contrôle autorisées et les pratiques interdites ?

Marylaure Méolans répond à toutes ces questions dans le 20ème épisode de Droit Devant."

Source : teletravail-et-controle-de-lactivite-des-salaries-droit-devant-20

Dans cet épisode, Marylaure Méolans revient sur les dispositifs de géolocalisation.

"La géolocalisation des salariés est désormais bien implantée en France. Les petits boitiers connectés placés dans les véhicules des salariés enregistrent de plus en plus de données : le positionnement en temps réel du véhicule, la température de l’habitacle, les itinéraires suivis, les limitations de vitesses, les temps de pauses…

Mais parce qu’il touche à la vie privée des salariés, l’utilisation de cet outil est très encadrée !

Alors, qu’est-ce que la géolocalisation ? Est-ce qu’un employeur peut équiper un véhicule d’un tel dispositif ? Peut-il se servir d’un système de géolocalisation pour assurer le suivi du temps de travail de ses collaborateurs ? Quelles sont les utilisations d’un système de géolocalisation à exclure ? Et quelles sont les sanctions encourues en cas d’utilisation détournée de ces dispositifs ?"

Source : la-geolocalisation-des-salaries-droit-devant-19

Dans cet épisode, Marylaure Méolans, avocate, revient sur l’alternance et plus particulièrement sur le dispositif d’aide à l’embauche des jeunes : 1 jeune, 1 solution mis en place par le Ministère du Travail. Il s'agissait d'une aide financière pouvant aller jusqu’à 8.000 euros sera versée aux entreprises qui embaucheront des jeunes en alternance entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

Qui peut en bénéficier ? Qu’est-ce que l’alternance exactement ? Quels sont les avantages et les inconvénients que ce type de contrat présente ?

Source : embaucher-en-alternance-droit-devant-18

"En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel.

Comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l’évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l’état de santé…

Dans la seconde partie de ce dossier, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnel

Comment en parler ? Par qui se faire accompagner ? Quels sont les recours envisageables ?"

Source : la-discrimination-et-les-inegalites-dans-lentreprise-episode-2-16

"En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel.

Comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l’évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l’état de santé…

Dans cette première partie, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnel

Comment réagir ? Comment prouver la discrimination et les inégalités ?"

A l’appui de dossiers concrets, Marylaure Méolans, avocate, répond à toutes vos questions.

Source : la-discrimination-et-les-inegalites-dans-lentreprise