Dans cet épisode, Marylaure Meolans, avocate, reçoit Frédérique Cintrat, entrepreneure, autrice, et conférencière.

"Dans ce podcast, Frédérique vient nous parler d’ambition.
Elle lève le voile sur le tabou de l’ambition, notion trop souvent dévoyée et vient nous livrer sa vision d’une saine ambition, comme moteur d’épanouissement et de développement personnel .

Frédérique raconte l’élément déclencheur de sa propre ambition qui l’amènera à une brillante carrière dans le monde de l’Assurance avant d’en arriver à l’écriture de son premier livre « Comment l’ambition vient aux filles »

Frédérique revient aussi sur les raisons pour lesquelles, malgré leurs diplômes, les femmes accèdent moins que les hommes à des postes de managers. Elle partage son point de vue sur les initiatives prises par les gouvernements, pour lutter contre les inégalités femmes / hommes dans le monde du travail.

Enfin, Frédérique nous explique les raisons qui ont motivé son choix de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale à un âge clef de sa carrière et les enjeux de la cinquantaine en tant que femme. La preuve en image que l’ambition n’a pas d’âge."

Il s'agit d'une rediffusion.

Source : lambition-comme-moteur-de-developpement-34

Dans cet épisode, Marylaure Meolans, avocate, reçoit Adrien est psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, un cabinet qui intervient dans la prévention des risques psychosociaux.

A l’occasion de la sortie de son livre « Bien dans votre job, les 25 astuces du psy pour éviter d’aller le voir », Adrien explique son quotidien et détaille les situations dans lesquelles un employeur ou les représentants du personnel font appel à ses services.

Il explique ainsi l’importance de solliciter l’intervention d’un expert en RPS en cas d’arrêts de travail à répétition, de performances en berne ou encore de dégradation de l’ambiance de travail…

Dans le contexte actuel où 35% des travailleurs se disent stressés et où plus de la moitié des arrêts maladie sont dus au stress, Adrien nous donne les clefs pour :
- mieux gérer sa charge mentale,
- savoir comment réagir face à des sollicitations intempestives de sa hiérarchie,
- ou encore adopter la bonne attitude face à des questions inappropriées et notamment la sempiternelle question que nous avons tous entendue autour de nous ou vécue parfois à savoir « tiens, tu prends ton après midi » quand un collaborateur décide de quitter son poste plus tôt que d’habitude.

Source : les-risques-psychosociaux-en-entreprise-mon-echange-avec-adrien-chignard-droit-devant33

Dans cet épisode, Marylaure Meolans, avocate, aborde la question de rémunération variable.

Utilisée comme levier pour motiver les salariés, la rémunération variable est aujourd’hui très répandue en France et concerne 52% des cadres, selon une récente étude de la Dares.

En quoi consiste la rémunération variable ? Comment son montant est-il déterminé par l’entreprise ? Sur quoi repose-t-elle ? Est-elle due par l’employeur lorsque le salarié quitte son poste en cours d’exercice ?

Si vous êtes salarié(e), vous saurez tout sur les modalités de fixation et de versement de la rémunération variable et sur la manière de contester son absence de versement.

Si vous êtes employeur, vous connaîtrez les modalités de fixation des objectifs de vos salariés, en veillant notamment à ce que ces objectifs soient réalistes et réalisables.

A l’appui d’exemples concrets, vous saurez tout sur la rémunération variable, après avoir écouté cet épisode.

Source : tout-savoir-sur-la-remuneration-variable-droit-devant-31

Dans ce nouvel épisode, Marylaure Meolans, avocate, reçoit Silvia Bravard-Meunier.

Silvia est experte en négociation chez ADN Groupe, l’Agence des Négociateurs. Elle accompagne les entreprises dans les négociations qu’elles vont mener, les forme et les aide à construire des stratégies.

Silvia a, pendant plusieurs années, négocié pour le compte d’acteurs stratégiques dans le secteur de la grande distribution.

Dans cet épisode, elle nous raconte comment elle a pénétré ce secteur un peu par hasard avant de décider d’y construire sa carrière.

Experte en conflits sociaux & en situations sociales tendues, Silvia revient sur l’évolution de la nature des conflits sociaux ces dernières années.

Elle nous livre aussi son analyse sur la question de savoir ce qui peut conduire à un conflit social, aujourd’hui, à l’ère des réseaux sociaux.

Avec des exemples concrets, elle nous explique ce qu’est pour elle une négociation réussie et comment la mener sans jamais compromettre l’égo de l’autre et comment s’y préparer.

Bref, elle nous livre toutes les clefs d’une négociation réussie

Enfin, Silvia revient aussi sur les qualités qu’elle a souvent identifié chez les négociateurs de talent et sur l’importance du langage corporel et comment l’exploiter.

Source : la-negociation-en-entreprise-avec-silvia-bravard-meunier-droit-devant-31

Dans cet épisode, Marylaure Meolans, avocate, vous parle de rétrogradation.

En quoi consiste une rétrogradation ? Comment distinguer une rétrogradation volontaire d’une rétrogradation involontaire ? Quelles sont les règles à respecter pour que cette mesure soit licite ? L’accord du salarié est-il indispensable ?

Si vous êtes salarié, vous saurez comment réagir si vous subissez une rétrogradation qui vous est imposée.

Et si vous êtes employeur, vous connaitrez toutes les étapes à observer et notamment l’importance de veiller à ce que cette sanction soit prévue par le règlement intérieur, à ce que les faits fautifs soient suffisamment graves, à ce que la procédure disciplinaire soit respectée…

Bref, à l’appui d’exemples concrets, vous saurez tout sur la rétrogradation après avoir écouté le dernier épisode de Droit Devant.

Source : tout-savoir-sur-la-retrogradation-du-salarie-droit-devant-30

Dans cet épisode, Marylaure Meolans, avocate, vous parle de la clause de non-concurrence.

Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que pour d’autres, le jeu de cette clause leur permettra au contraire d’obtenir une contre partie financière non négligeable.

Quoi qu’il en soit, la clause de non concurrence n’en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée.

Alors, qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ?
A quelles conditions de validité est-elle soumise ?
Une clause de non-concurrence peut-elle s’appliquer dans le monde entier ? Ou, à l’inverse, doit-elle être strictement limitée dans le temps et dans l’espace ?
Une compensation financière de la clause de non-concurrence doit-elle obligatoirement être versée au salarié ?
Quelles sont les sanctions auxquelles s’expose un salarié qui viole sa clause de non-concurrence ?
Comment peut agir un employeur contre un salarié ne respectant pas sa clause de non concurrence ?
Peut-il envisager une action contre le nouvel employeur ?

Retrouvez toutes les réponses à ces questions dans cet épisode !

Source : 5-questions-sur-la-clause-de-non-concurrence-droit-devant-28

Dans cet épisode, Marylaure Meolans, avocate, reçoit Kevin Duchier, le DRH de Germinal, un laboratoire innovant de pratiques managériales disruptives.

"Dans cet épisode, Kevin nous raconte sans tabou quels sont les chantiers qui l’ont mobilisé depuis son arrivée chez Germinal. De l’intégration des nouveaux collaborateurs à l’instauration du 100% télétravail en passant par manière de fidéliser des talents, la mise en place d’une politique de rémunération totalement transparente, ou encore d’une complète parité dans l’entreprise, Kevin nous dit tout sur les challenges auxquels il a dû faire face.

Avec Kevin, nous avons aussi évoqué l’importance, pour lui, de faire de la transparence un choix stratégique notamment destiné à permettre une plus grande autonomie des collaborateurs.

Dans cet épisode, Kevin revient aussi, avec beaucoup de recul et d’humilité sur les revers qu’il a essuyés lorsque cette totale transparence a finalement exposé la politique RH de GERMINAL à des critiques. Et il explique comment il a rebondi en affinant davantage encore ses critères d’appréciation de la performance, de façon à parvenir à un travail extrêmement abouti aujourd’hui.

Il nous parle enfin des chantiers en cours chez GERMINAL et notamment de ses réflexions sur la semaine de 4 jours.

Un épisode qui fourmille d’idées utiles sur le management innovant."

Source : lemployabilite-des-seniors-droit-devant-26-2

Dans cet épisode, Marylaure Meolans, avocate, reçoit Amélie Favre Guittet sur le sujet de l’employabilité des seniors.

Mais qui est donc Amélie Favre Guittet ? Pour ceux d’entre vous qui ne la connaissent pas, Amélie est une sorte d’entremetteuse RH, comme elle aime à se qualifier

Après avoir travaillé dans les ressources humaines pendant plusieurs années, Amélie va au fil des opportunités professionnelles qui se présentent à elle commencer à accompagner des demandeurs d’emploi de tout âge dans leur recherche de repositionnement.

Et c’est une véritable révélation.

Elle adore cette nouvelle activité et décide de s’y consacrer pleinement. Depuis, Amélie est inarrêtable. Tous les sujets RH l’intéressent : aide au recrutement et conseil RH, coaching et gestion de carrière, accompagne des jeunes et de séniors vers l’emploi, dispense formation à la négociation... mais c’est sur l’employabilité des seniors que j’ai souhaité faire appel à elle et obtenir son éclairage

Qu’est-ce qu’un sénior d’abord ?

Dans cet épisode, Amélie nous explique ce que recouvre cette notion et parle de la difficulté à trouver un emploi ou à se maintenir dans l’emploi à compter d’un certain âge

Elle explique pourquoi les dispositifs existants pour les seniors sont insuffisants et n’incitent pas les entreprises à recruter ce type de profils

Mais bonne nouvelle, elle fourmille d’idées hyper pertinentes pour améliorer l’employabilité des séniors et nous expose sa vision dans cet épisode

Et ce n’est pas tout, car Amélie a aussi pris le temps de détailler les aides méconnues allouées par Pôle Emploi qui peuvent être activées par les seniors pour se repositionner professionnellement.

Amélie revient enfin sur les arguments percutants qui peuvent convaincre des recruteurs de faire appel à des profils plus âgés

Elle donne des conseils concrets sur la recherche d’emploi des seniors : de la présentation de la candidature à celle du CV en passant par l’abandon de la lettre de motivation au profit du mail de motivation bien plus efficace selon elle et elle vous dit pourquoi.

Enfin, elle dispense de précieux conseils sur les secteurs les plus accueillants pour les seniors aujourd’hui. Elle met en lumière les initiatives vertueuses et sociales qui l’ont séduites récemment.


Source : lemployabilite-des-seniors-droit-devant-26

Dans cet épisode, Marylaure Meolans, avocate, reçoit Lucile Quillet.

Elle est l'autrice d’un livre « Prendre le pouvoir sur ma carrière » et d’une chronique régulière sur le site Welcome To The Jungle.

Elle décrypte pour nous les freins qui nous empêchent de parler librement d’argent

Elle revient par exemple sur les syndromes de l’imposteur ou de la bonne élève auxquels nombre d’entre nous font face ou encore sur le poids que prend l’éducation reçue dans ce type de négociation.

Mais pas de fatalité là dedans puisque Lucile a pris le temps de nous expliquer comment dépasser ses blocages et prendre conscience de sa propre valeur. Avec des exercices concrets qui permettent d’initier une négociation de salaire réussie, et notamment l’exercice du work book ou de la fiche de poste qu’elle détaille dans cet épisode.

Marylaure Meolas et Lucile Quillet ont également échangé sur l’importance du timing et des éléments de langage à utiliser pour mener une négociation réussie.

Enfin, l'autrice nous explique pourquoi il est valorisant d’initier régulièrement des négociations de salaire avec son employeur et rappelle aussi le pouvoir du silence et la vertu du temps qui passe à intégrer dans cet exercice.

Source : reussir-sa-negociation-de-salaire-echange-avec-lucile-quillet-droit-devant-23

Marylaure Meolans, avocate, revient cette semaine sur le sujet de la grossesse au travail et les questions que peuvent se poser les personnes concernées.

"Selon le dernier baromètre du Défenseur des droits, les principaux critères de discrimination au travail cités par les victimes renvoient avant tout au genre et à la grossesse et la maternité.

Une récente étude nous révèle qu’au cours des 5 dernières années, le nombre de femmes actives angoissées à l’idée qu’elles sont enceintes est passé de 12 à 21%. Un constat inquiétant.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, je réponds aux questions que les Femmes se posent en lien avec leur maternité :

1/ Doit-on révéler sa grossesse lors d’un entretien d’embauche ?

2/ Et lorsque l’on est en poste, est-ce une obligation ?

3/ De quelle protection bénéficie-t-on durant sa grossesse ? Peut-on faire annuler son licenciement intervenu alors que l’on est enceinte ?

4/ Combien de temps dure le congé maternité ?

5/ Comment se passe le retour en entreprise à l’issue du congé maternité ?

6/ Que faire lorsque l’on est victime de discrimination en raison de sa grossesse ?"

Source : grossesse-au-travail-6-questions-que-se-posent-les-femmes-actives-2

N.B. : Les soucis de son que vous entendez sont dus à l'enregistrement. Nous avons essayé de les corriger au maximum.