Interview : Blandine Allix, avocate, à propos de la surveillance des salariés ( INTERVIEWS )
Le 22 mars dernier s’est ouvert le procès d’Ikéa France, pour avoir illégalement surveillé ses salariés pendant plusieurs années.
En écho à cette situation et parce que la Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu le 17 mars dernier un arrêt qui autorise une entreprise à demander à un enquêteur extérieur de se renseigner sur un salarié, sans que celui-ci le sache, ni même soit entendu, Blandine Allix, avocate associée au cabinet Flichy Grangé Avocats, revient sur ce qui est autorisé ou non en matière de surveillance des salariés.
Interview : Blandine Allix, avocate, à propos de la surveillance des salariés
Le 22 mars dernier s’est ouvert le procès d’Ikéa France, pour avoir illégalement surveillé ses salariés pendant plusieurs années.
En écho à cette situation et parce que la Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu le 17 mars dernier un arrêt qui autorise une entreprise à demander à un enquêteur extérieur de se renseigner sur un salarié, sans que celui-ci le sache, ni même soit entendu, Blandine Allix, avocate associée au cabinet Flichy Grangé Avocats, revient sur ce qui est autorisé ou non en matière de surveillance des salariés.
En écho à cette situation et parce que la Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu le 17 mars dernier un arrêt qui autorise une entreprise à demander à un enquêteur extérieur de se renseigner sur un salarié, sans que celui-ci le sache, ni même soit entendu, Blandine Allix, avocate associée au cabinet Flichy Grangé Avocats, revient sur ce qui est autorisé ou non en matière de surveillance des salariés.
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