Dans ce nouvel épisode de Droit Devant, Marylaure Meolans, avocate associée au sein du cabinet Victoire Avocats, aborde la question du télétravail et plus particulièrement du contrôle de l’activité des salariés en télétravail.

L’épidémie de Covid-19 a conduit à la mise en place généralisée du télétravail dans les entreprises. Si en Mars 2020, les Français plébiscitaient de façon très large ce mode de travail et disaient vouloir en bénéficier durablement, il semble que quelque mois plus tard, en septembre 2020, ils aient changé d’avis.

Les télétravailleurs sont désormais de plus en plus nombreux à dénoncer les difficultés qui découlent de ce mode d’organisation du travail. Beaucoup déclarent avoir du mal à se déconnecter, d’autres évoquent une augmentation de leur charge mentale, ou du stress ressenti, un isolement aussi. Côté employeur en revanche, ils sont de plus en plus nombreux à avoir décider d’installer durablement le télétravail en entreprise.

Alors l’employeur peut-il contrôler à distance l’activité de ses collaborateurs ? Comment assurer un suivi efficient du travail fourni en distanciel ? Quelles sont les pratiques de contrôle autorisées et les pratiques interdites ?

Source : teletravail-et-controle-de-lactivite-des-salaries-droit-devant-20

"Le droit social en entreprise. Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur vos droits applicables à la relation de travail salarié / employeur et des conseils pratiques pour gérer votre carrière professionnelle. Le podcast de Marylaure MEOLANS, Avocate experte en droit du travail au sein du cabinet Victoire Avocats. Vous pouvez nous adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en écrivant à m.meolans@victoire-avocats.eu "

Source podcast

Cette chronique est initialement publiée au le site du Cabinet Victoire Avocats : elle est ensuite rediffusée sur Lexradio.