Harcèlement - Reconnaissance du bore-out comme une forme de harcèlement moral Les agissements répétés auxquels un salarié est confronté au point d’être victime d’un bore-out caractérisent un harcèlement moral ; en l’occurrence le salarié avait été confronté à une pratique de mise à l’écart à son égard caractérisée par le fait d’avoir été maintenu pendant les dernières années de sa relation de travail sans se voir confier de réelles tâches correspondant à sa qualification et à ses fonctions contractuelles.

Réf. : CA Paris, Pôle 6, 11ème ch., 2 juin 2020, n° 18/05421

"Harcèlement - Reconnaissance du bore-out comme une forme de harcèlement moral"

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